UK Expansion Worker Vizesi Nedir?

“UK Expansion Worker” vizesi, bir kuruluşun İngiltere’ye yayılma (expansion) planı kapsamında, henüz İngiltere’de faaliyete geçmemiş bir şube ya da iştirak için gönderilecek yönetici ya da uzmanın çalışmasına imkan tanıyan bir göçmen çalışma vizesidir. Başvuran kişinin gerekli deneyim, görev seviyesi, sponsorluk ilişkisi ve şartları sağlaması gerekir. Vize süresi sınırlıdır (genellikle 1 yıl + uzatma ile toplam maksimum 2 yıl) ve doğrudan kalıcı oturum hakkı vermez.

Kimler Başvurabilir?

Bu vize, İngiltere’de yeni bir şube ya da iştirak açma sürecinde olan yabancı şirketlerin, mevcut çalışanlarını ülkeye geçici olarak görevlendirmesi için tasarlanmıştır. Başvuru sahibinin halihazırda yurtdışındaki şirkette çalışıyor olması gerekir.

● Başvuran kişi, üst düzey yönetici (senior manager) veya uzman çalışan (specialist employee) statüsünde olmalıdır.

● Şirket, İngiltere’de henüz ticari faaliyete başlamamış olmalıdır.

● Başvuran kişinin, en az 12 ay boyunca aynı işveren için çalışmış olması gerekir (bazı istisnalar hariç).

Sponsorluk ve İşveren Şartları

Başvurunun geçerli olabilmesi için, İngiltere’de sponsor lisansına sahip bir işveren tarafından düzenlenmiş Certificate of Sponsorship (Sponsorluk Sertifikası) sunulmalıdır.

● İngiltere’deki sponsor, yurtdışındaki şirketle bağlantılı bir kuruluş olmalıdır (aynı grup ya da ortak sahiplik yapısı).

● İşverenin, İngiltere’de yeni bir şube ya da iştirak açma planı resmi olarak belgelenmelidir.

● Şirketin İngiltere’de hâlihazırda aktif ticari faaliyet yürütmüyor olması gerekir.

Maaş ve Uygun İş Şartı

Başvurulan pozisyonun İngiltere Hükümeti’nin “uygun iş kodları” listesinde yer alması gerekir. Ayrıca maaş seviyesi, belirlenmiş asgari eşiği karşılamalıdır.

● Maaş, meslek koduna göre belirlenen minimum ücret ve going rate (piyasa oranı)kriterlerini sağlamalıdır.

● Yüksek gelir grubundaki başvuranlar için bazı deneyim şartları muaf tutulabilir.

Vize Süresi ve Uzatma

Bu vizeyle İngiltere’de kalış süresi, sponsorluk sertifikasında belirtilen tarihe göre belirlenir.

● İlk vize genellikle 12 aya kadar verilir.

● Vize bir kez daha 12 ay süreyle uzatılabilir.

● Toplam kalış süresi en fazla 2 yıl ile sınırlıdır.

● Vize süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılmalıdır.

Başvuru Süreci ve Ücretler

Başvurular çevrimiçi olarak yapılır ve belirli belgelerin ibraz edilmesi gerekir.

● Başvuru ücreti ve sağlık hizmeti katkı payı (Immigration Health Surcharge)ödenmelidir.

● Başvuru sahibinin, İngiltere’de kendi geçimini sağlayabilecek düzeyde tasarrufa sahip olduğunu göstermesi gerekir.

● Karar süresi, başvurunun İngiltere içinden veya dışından yapılmasına göre değişmekle birlikte genellikle 3 hafta içinde sonuçlanır.

Haklar ve Kısıtlamalar

Bu vize, belirli haklar tanırken bazı kısıtlamalar da içerir.

Yapabilecekleriniz:

● Sponsorluk sertifikasında belirtilen pozisyonda çalışmak.

● Eğitim almak veya kısa süreli gönüllü faaliyetlerde bulunmak.

● Aile üyelerini (eş ve çocuklar) “dependant” statüsüyle yanınıza almak.

Yapamayacaklarınız:

● Devlet yardımlarına (public funds) başvurmak.

● İşveren veya pozisyon değiştirmek (yeni sponsorluk gerekmeden).

● Bu vizeyle doğrudan kalıcı oturum iznine (Indefinite Leave to Remain) başvurmak.

Uygun Olmayan Durumlar

Bu vize, İngiltere’de halihazırda faaliyet gösteren bir şirkette çalışmak isteyenler için uygun değildir.

● Şirket İngiltere’de aktif ticaret yapıyorsa, “Senior or Specialist Worker Visa” gibi başka bir vize türü tercih edilmelidir.

● Başvuru sahibi gerekli deneyim, maaş veya görev seviyesini karşılamıyorsa başvuru reddedilebilir.

Özetle

UK Expansion Worker vizesi, uluslararası şirketlerin İngiltere’ye açılım sürecini destekleyen, ancak kalıcı oturum hakkı vermeyen bir geçici çalışma vizesidir. Bu vizeyle İngiltere’deki şube kurulum sürecini yönetmek veya desteklemek mümkündür. Ancak başvuru süreci, maaş eşiği, sponsorluk ve uygunluk şartları titizlikle incelenmeli; doğru kategori üzerinden başvuru yapılmalıdır.

(Kaynak: gov.uk/uk-expansion-worker-visa)

Not: Bu makale, hukuki konulara ilgi duyan kişilerin genel bilgilendirilmesi amacıyla hazırlanmıştır; ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kapsamlı bir kaynak olma iddiası taşımaz ve yasal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir.