

“UK Expansion Worker” vizesi, bir kuruluşun İngiltere’ye yayılma (expansion) planı kapsamında, henüz İngiltere’de faaliyete geçmemiş bir şube ya da iştirak için gönderilecek yönetici ya da uzmanın çalışmasına imkan tanıyan bir göçmen çalışma vizesidir. Başvuran kişinin gerekli deneyim, görev seviyesi, sponsorluk ilişkisi ve şartları sağlaması gerekir. Vize süresi sınırlıdır (genellikle 1 yıl + uzatma ile toplam maksimum 2 yıl) ve doğrudan kalıcı oturum hakkı vermez.
Bu vize, İngiltere’de yeni bir şube ya da iştirak açma sürecinde olan yabancı şirketlerin, mevcut çalışanlarını ülkeye geçici olarak görevlendirmesi için tasarlanmıştır. Başvuru sahibinin halihazırda yurtdışındaki şirkette çalışıyor olması gerekir.
● Başvuran kişi, üst düzey yönetici (senior manager) veya uzman çalışan (specialist employee) statüsünde olmalıdır.
● Şirket, İngiltere’de henüz ticari faaliyete başlamamış olmalıdır.
● Başvuran kişinin, en az 12 ay boyunca aynı işveren için çalışmış olması gerekir (bazı istisnalar hariç).
Sponsorluk ve İşveren Şartları
Başvurunun geçerli olabilmesi için, İngiltere’de sponsor lisansına sahip bir işveren tarafından düzenlenmiş Certificate of Sponsorship (Sponsorluk Sertifikası) sunulmalıdır.
● İngiltere’deki sponsor, yurtdışındaki şirketle bağlantılı bir kuruluş olmalıdır (aynı grup ya da ortak sahiplik yapısı).
● İşverenin, İngiltere’de yeni bir şube ya da iştirak açma planı resmi olarak belgelenmelidir.
● Şirketin İngiltere’de hâlihazırda aktif ticari faaliyet yürütmüyor olması gerekir.
Başvurulan pozisyonun İngiltere Hükümeti’nin “uygun iş kodları” listesinde yer alması gerekir. Ayrıca maaş seviyesi, belirlenmiş asgari eşiği karşılamalıdır.
● Maaş, meslek koduna göre belirlenen minimum ücret ve going rate (piyasa oranı)kriterlerini sağlamalıdır.
● Yüksek gelir grubundaki başvuranlar için bazı deneyim şartları muaf tutulabilir.
Bu vizeyle İngiltere’de kalış süresi, sponsorluk sertifikasında belirtilen tarihe göre belirlenir.
● İlk vize genellikle 12 aya kadar verilir.
● Vize bir kez daha 12 ay süreyle uzatılabilir.
● Toplam kalış süresi en fazla 2 yıl ile sınırlıdır.
● Vize süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılmalıdır.
Başvurular çevrimiçi olarak yapılır ve belirli belgelerin ibraz edilmesi gerekir.
● Başvuru ücreti ve sağlık hizmeti katkı payı (Immigration Health Surcharge)ödenmelidir.
● Başvuru sahibinin, İngiltere’de kendi geçimini sağlayabilecek düzeyde tasarrufa sahip olduğunu göstermesi gerekir.
● Karar süresi, başvurunun İngiltere içinden veya dışından yapılmasına göre değişmekle birlikte genellikle 3 hafta içinde sonuçlanır.
Bu vize, belirli haklar tanırken bazı kısıtlamalar da içerir.
Yapabilecekleriniz:
● Sponsorluk sertifikasında belirtilen pozisyonda çalışmak.
● Eğitim almak veya kısa süreli gönüllü faaliyetlerde bulunmak.
● Aile üyelerini (eş ve çocuklar) “dependant” statüsüyle yanınıza almak.
Yapamayacaklarınız:
● Devlet yardımlarına (public funds) başvurmak.
● İşveren veya pozisyon değiştirmek (yeni sponsorluk gerekmeden).
● Bu vizeyle doğrudan kalıcı oturum iznine (Indefinite Leave to Remain) başvurmak.
Bu vize, İngiltere’de halihazırda faaliyet gösteren bir şirkette çalışmak isteyenler için uygun değildir.
● Şirket İngiltere’de aktif ticaret yapıyorsa, “Senior or Specialist Worker Visa” gibi başka bir vize türü tercih edilmelidir.
● Başvuru sahibi gerekli deneyim, maaş veya görev seviyesini karşılamıyorsa başvuru reddedilebilir.
UK Expansion Worker vizesi, uluslararası şirketlerin İngiltere’ye açılım sürecini destekleyen, ancak kalıcı oturum hakkı vermeyen bir geçici çalışma vizesidir. Bu vizeyle İngiltere’deki şube kurulum sürecini yönetmek veya desteklemek mümkündür. Ancak başvuru süreci, maaş eşiği, sponsorluk ve uygunluk şartları titizlikle incelenmeli; doğru kategori üzerinden başvuru yapılmalıdır.
(Kaynak: gov.uk/uk-expansion-worker-visa)
Not: Bu makale, hukuki konulara ilgi duyan kişilerin genel bilgilendirilmesi amacıyla hazırlanmıştır; ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kapsamlı bir kaynak olma iddiası taşımaz ve yasal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir.
Son yıllarda, hem varlık sahiplerinin hem de yöneticilerin UNPRI ve BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri gibi küresel girişimleri giderek daha fazla benimsemesiyle, yatırımcıların ilgisinde ESG uyumlu yatırımlara doğru gözle görülür bir değişim yaşandı. Bu eğilime, sürdürülebilir yatırım seçeneklerine yönelik perakende talebinde gözle görülür bir artış eşlik ediyor. Bu değişimler, varlık sahiplerinin ve yöneticilerinin ESG hakkındaki duruşlarını ve yatırım karar alma süreçlerindeki rolünü net bir şekilde tanımlamaları için bir fırsat yaratıyor.
ESG faktörleri ile yatırım kararı alma arasındaki gelişen bağlantı, fonları ve varlık yönetimi sektörünü önemli ölçüde etkiliyor. Varlık sahipleri ve yöneticileri, önerilen herhangi bir işlemde veya yatırım kararında ESG hususlarını hesaba katmak konusunda kendilerini giderek daha fazla yükümlü buluyorlar. Bu, sürdürülebilirlik risklerinin uygun şekilde değerlendirilmesini ve yatırımların müvekkillerinin veya yararlanıcılarının ESG tercihleriyle uyumlu olmasını sağlar. Sonuç olarak, ESG konularının entegrasyonu yalnızca bir uyum çalışması olmaktan çıkıp varlık sahipleri ve yöneticileri için temel bir iş hususu haline geldi.
Bu gelişmeleri yakından takip ederek, işletmelerin ESG süreçlerinde ihtiyaçları olan entegrasyonu sağlama konusunda geniş deneyime sahibiz. Hizmetlerimiz, organizasyon düzeyinde stratejik ve operasyonel tavsiyeler sunmaktan, ESG ile ilgili stratejilerin başlatılmasına veya yatırım yapılmasına yardımcı olmaya kadar uzanır.
Kurumsal amaç, hesap verebilirlik ve operasyonel dayanıklılığa artan vurgu, kurumsal stratejiler kapsamında çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) hususlarının önemini artırmaya devam ediyor.
Geçmişte bu tür konular genellikle finansal değeri azaltıcı olarak görülebilirken, artık sürdürülebilir iş uygulamalarının yalnızca riskleri azaltmakla kalmayıp aynı zamanda şirketlerin değerini de artırdığına dair giderek artan bir farkındalık var. Her işletmenin farklı riskleri olsa da, iklim değişikliği etkisi, yolsuzluk gibi etik ihlaller, işçi hakları ihlalleri, modern kölelik ve insan hakları ihlalleri, cinsel taciz iddiaları, iş yeri kültürü ve vergi kaçakçılığı gibi konular yaygın riskler arasında yer alıyor.
İşletmelere, fırsatları yakalarken ESG risklerini etkili bir şekilde yönetmeye yönelik stratejileri anlamalarına ve uygulama süreçlerinde yol arkadaşı oluyoruz. Yönetişim, insan hakları, iklimle ilgili kaygılar ve topluluk katılımını kapsayan derin uzmanlığımızdan ve kapsamlı pazar bilgimizden yararlanarak, işletmelerin uzun vadeli dayanıklı temellerde, başarı bir ESG ortamını en sağlıklı yöntemlerle yönetecek stratejileri geliştiriyoruz.