Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi

İş hayatında işten ayrılma ve iş sözleşmesinin sona ermesi süreçlerinde en çok merak edilen konuların başında kıdem ve ihbar tazminatları gelir. Bu rehber; yürürlükteki İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu ve yerleşik Yargıtay içtihatları esas alınarak hazırlanmış olup, 2025 yılı itibarıyla geçerli resmi düzenlemeleri ve 2026’ya girerken değişmesi beklenen alanları açıklamayı amaçlamaktadır.

Önemli Not: 2026 yılına ilişkin kıdem tazminatı tavanı henüz resmî olarak açıklanmamıştır. Aşağıda yer alan tavan tutarları 2025 yılı için geçerlidir.

1. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak dikkate alınır.

Örnek:

● İşçinin aylık brüt ücreti: 33.000 TL

● Çalışma süresi: 5 yıl

● Kıdem tazminatı (tavan aşılmıyorsa): 33.000 × 5 = 165.000 TL

Ücrete Dahil Edilen Kalemler

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak ücret değil;

● Süreklilik arz eden,

● Parayla ölçülebilen ödemeler de dikkate alınır.

Bu kapsamda düzenli ödenen yemek, yol, yakacak, prim gibi menfaatler, Yargıtay kararları doğrultusunda kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir. Dolayısıyla bu ödemelerin “genellikle dahil edilmez” şeklinde değerlendirilmesi doğru değildir; her somut olay ayrıca incelenmelidir.

1.1 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasında Maaş Esası

Kıdem ve ihbar tazminatları net maaş üzerinden değil, brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bordroda görünen net tutar ya da işçinin eline geçen ödeme hesaplama açısından esas alınmaz.

2. Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması

Kıdem tazminatı, her bir hizmet yılı için belirlenen yasal tavan ile sınırlıdır. Bu tavan tüm işçiler için geçerli olup, memur–işçi ayrımı bulunmamaktadır.

2025 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanları

● 01.01.2025 – 30.06.2025: 46.655,43 TL

● 01.07.2025 – 31.12.2025: 53.919,68 TL

Bu tutarlar, bir yıl için ödenebilecek azami kıdem tazminatıdır. İşçinin brüt ücreti bu tutarın üzerinde olsa dahi hesaplama tavan üzerinden yapılır.

2026 yılına ait kıdem tazminatı tavanı, her yıl olduğu gibi Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılın ilk yarısı ve ikinci yarısı için ayrıca ilan edilecektir.

3. Kıdem Tazminatından Yapılan Kesintiler

Kıdem tazminatında kesintiler sınırlıdır:

● Gelir Vergisi: Kıdem tazminatı, yasal tavan sınırına kadar gelir vergisinden muaftır. Tavanı aşan kısım varsa, yalnızca aşan tutar vergilendirilir.

● Damga Vergisi: Kıdem tazminatının tamamı üzerinden damga vergisi kesilir.

● SGK Primi: Kıdem tazminatından sigorta primi kesintisi yapılmaz.

4. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi sırasında kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. Süreler, işçinin kıdemine göre belirlenmiştir.

İş Kanunu Madde 17’ye Göre İhbar Süreleri

Bildirim süresine uymayan taraf, karşı tarafa bu sürelere karşılık gelen brüt ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

5. İhbar Tazminatından Yapılan Kesintiler

İhbar tazminatı, ücret niteliğinde kabul edildiğinden kesintilere tabidir:

● Gelir Vergisi: Uygulanır.

● Damga Vergisi: Uygulanır.

● SGK Primi: İhbar tazminatından sigorta primi kesilmez.

İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan uygulaması bulunmamaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Hangi Süreler İçin Hesaplanır?

Aynı işverene bağlı olarak geçen toplam çalışma süresi esas alınır. Kısmi süreli veya mevsimlik çalışmalarda, fiili çalışma süresi oranlanarak hesaplama yapılır.

Kıdem Tazminatına Yemek ve Yol Dahil mi?

Süreklilik arz eden ve nakdi olarak ölçülebilen yemek, yol ve benzeri menfaatler kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir. Bu husus iş sözleşmesi ve fiili uygulamaya göre değerlendirilir.

İhbar Tazminatında Üst Sınır Var mı?

Hayır. İhbar tazminatında yasal bir tavan veya üst sınır bulunmamaktadır.

İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak;

● Haklı nedenle fesih,

● Emeklilik,

● Askerlik,

● Kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi (1 yıl içinde)

gibi kanunda sayılan istisnai hallerde kıdem tazminatı ödenir.

İşverenin Haklı Feshi Halinde Kıdem ve İhbar Ödenir mi?

İşverenin haklı nedenle feshi durumunda işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak haklı fesih sebebi işçinin kusuruna dayanmıyorsa, kıdem tazminatı doğabilir. Her somut olay ayrıca değerlendirilmelidir.

Not: Bu makale, hukuki konulara ilgi duyan kişilerin genel bilgilendirilmesi amacıyla hazırlanmıştır; ve hukuki danışmanlık yerine geçmez Kapsamlı bir kaynak olma iddiası taşımaz ve yasal tavsiye olarak değerlendirilmemelidir.